Plan formation langues

Vous souhaitez engager des actions dans le cadre du plan de formation langues pour les salariés de votre entreprise dans des cadre de changement de poste, d’évolution des compétences liées au poste, de mutation dans un autre pays, de formation de personnel étranger…

Nous vous proposons la meilleure solution qui allie : pertinence pédagogique, qualité de suivi et prix, tant en termes de cours classiques, de formations inter-entreprises, de formations à distance, d'e-learning et blended learning ...

Types d'action de formation entrant dans le champ d'application des dispositions relatives à la Formation Professionnelle Continue :

Actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés (maintien dans l'emploi, adaptation au poste de tarvail, développement des compétences des salariés)
Actions de promotion
Actions d'acquisition, d'entretien et de perfectionnement des connaissances
Actions de conversion

Notre démarche s'appuie sur les points suivants :

Afin de placer les personnels concernés en situation de pleine réussite dans l’ensemble de leurs missions quotidiennes impliquant l’usage de langues étrangères, ARAXI met à votre disposition une expérience spécifique éprouvée auprès de nombreux clients.

Notre démarche de travail visera donc à vous accompagner pour structurer et développer une réponse formation qui soit :

Utile et perçue comme telle par chaque apprenant, c'est-à-dire une réponse personnalisée, lisible et mesurable en termes d'objectifs professionnels atteints ce qui favorise sa motivation, son implication et donc son assiduité et sa réussite
Efficace en terme de pertinence pédagogique, de process administratifs et apportant les garanties d'une mise en œuvre rapide et simplifiée pour le département Formations en impliquant celui-ci sur les choix pédagogiques
Motivante et compréhensible pour le management du stagiaire : la formation doit être perçue comme un investissement nécessaire à la réussite de ses collaborateurs.

Après un diagnostic complet de vos besoins et contraintes, nous mettons en place une stratégie sur le long terme en accord avec le développement et les possibilités de l'entreprise (cf. Process)